Werving en selectie
Hoe vind je de juiste kandidaat?
Wij zien veel bedrijven die de werving van personeel nog steeds op de traditionele manier aanpakken. Maar een vacature (online) plaatsen en afwachten wie er reageert werkt niet meer. Doorgroeiers kiest voor een hele andere aanpak.
De nieuwste werving- en selectietrends
Slimmer, persoonlijker, effectiever
Wat is dan precies die andere aanpak, waarmee je wel de juiste kandidaten vindt? Wij gaan voor slimmere manieren van werven. Door actuele werving- en selectietrends, effectieve marketing en ons uitgebreide netwerk in de regio te combineren, bereiken we heel gericht een grote groep potentiële kandidaten voor jouw vacatures.
Een persoonlijke aanpak
Daar wordt iedereen blij van
Doorgroeiers gelooft in een persoonlijke aanpak. We verdiepen ons grondig in je vacature, je bedrijf, het team en de kandidaat die daarbij past. Dat is de basis voor een gerichte wervingsstrategie om die ene juiste kandidaat te vinden.
Daarbij kijken we verder dan een opleiding of cv. Een perfecte match gaat immers ook over de klik die je voelt met je medewerker. Door uitgebreid met kandidaten in gesprek te gaan, leren we hun persoonlijkheid, motivatie en ambitie goed kennen en is de juiste match sneller gemaakt. En daar wordt iedereen blij van!
Een eerlijk en open verhaal
Dat spreekt aan
In de regio is de vraag naar vmbo’ers en mbo’ers voor vaste banen onverminderd groot. Op de online media brengen we je bedrijf en vacatures in beeld. Niet te gelikt en gepimpt, maar de echte mensen en jouw eerlijke verhaal. Want dat spreekt aan. Zo bereiken we niet alleen ‘actief werkzoekenden’. Maar ook medewerkers die spontaan kennismaken met je bedrijf, enthousiast worden en de stap zetten om te solliciteren.