Per 1 januari 2025 treden enkele belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht in werking. Deze aanpassingen kunnen aanzienlijke gevolgen hebben voor jou als werkgever. In dit artikel informeren wij je over de wijzigingen en geven wij praktische tips om hier tijdig op te anticiperen.
1. Stijging van het wettelijk minimumloon
Met ingang van 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 2,75%. Het minimumuurloon stijgt van €13,68 naar €14,06 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Deze verhoging is het gevolg van de halfjaarlijkse indexatie, die is gekoppeld aan de cao-loonontwikkeling.
Actiepunt: Zorg ervoor dat de loonkostenbegroting tijdig wordt aangepast om onverwachte kosten te voorkomen. Met name wanneer je medewerkers in dienst hebt die conform het minimumloon verdienen of van plan bent om nieuwe werknemers in dienst te nemen.
2. Verhoging van de onbelaste thuiswerkvergoeding
De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd van €2,35 naar €2,40 per werkdag. Dit bedrag kan belastingvrij aan werknemers worden vergoed.
Belangrijke aandachtspunten:
- Indien er meer dan €2,40 per dag wordt vergoed, dien je over het meerdere loonbelasting en sociale premies in te houden.
- Het is raadzaam om het thuiswerkbeleid opnieuw te evalueren en waar nodig aan te passen om optimaal gebruik te maken van deze regeling.
3. Rapportage van CO2-uitstoot werk gerelateerde mobiliteit
Voor werkgevers met 100 of meer werknemers geldt vanaf juli 2024 de verplichting om de CO2-uitstoot van werk gerelateerde mobiliteit te rapporteren. Deze verplichting blijft ook in 2025 van kracht en omvat zowel woon-werkverkeer als zakelijke reizen.
Wat je moet doen:
- De rapportage over het jaar 2024 dient uiterlijk op 30 juni 2025 te worden ingediend bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
- Start tijdig met het verzamelen en registreren van relevante mobiliteitsgegevens. Dit geldt eveneens voor extern of tijdelijk personeel.
4. Afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het lage-inkomensvoordeel (LIV), de tegemoetkoming voor werkgevers met werknemers die een laag inkomen ontvangen, komt per 1 januari 2025 te vervallen. Daarnaast wordt het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers gefaseerd afgebouwd:
- Voor dienstverbanden die zijn gestart vóór 1 januari 2024 blijft het LKV van kracht.
- Voor dienstverbanden die zijn gestart na 1 januari 2024 wordt het LKV in 2025 verlaagd en per 2026 volledig afgeschaft.
Let op: Deze ontwikkelingen kunnen leiden tot hogere loonkosten, wat directe gevolgen heeft voor de financiële planning van de organisatie.
Voorbereiding op de wijzigingen
Om de nieuwe wet- en regelgeving soepel te implementeren, adviseren wij je om proactief de volgende maatregelen te treffen:
- Actualiseer de budgetplanning en houd rekening met hogere loonkosten als gevolg van het gestegen minimumloon en het vervallen van tegemoetkomingen.
- Implementeer systemen voor het registreren van mobiliteitsgegevens om te voldoen aan de CO2-rapportageplicht.
- Houd het thuiswerkbeleid up-to-date om de verhoogde onbelaste thuiswerkvergoeding effectief in te zetten.
Heb je nog vragen over de impact van deze wijzigingen op jouw organisatie of heb je andere vragen? Neem contact met ons op via 0573 – 259 264 of stuur een e-mail naar info@doorgroeiers.nl. Wij helpen je graag.
